В организации числятся работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Обязан ли наниматель выплачивать им премии и оказывать материальную помощь к праздникам? В каких документах можно закрепить порядок их выплаты?
Выплата премий и материальной помощи работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, производиться на основании решения нанимателя и не является его обязанностью.
К сведению.
В отдельных случаях нормативными правовыми актами может быть установлена обязанность нанимателя по оказанию материальной помощи, например выплата материальной помощи:
- молодым специалистам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы.
В соответствии с пп. 3 и 4 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дополнительные трудовые и иные гарантии для работников предусматриваются в:
- трудовых договорах;
- коллективных договорах, соглашениях;
- иных локальных нормативных правовых актах (положении об оплате труда, положении о премировании, положении об оказании материальной помощи приказах, распоряжениях руководителя организации и др.).
Справочно.
Перечень локальных нормативных правовых актов содержится в абз. 3 ч. 1 ст. 1 ТК и является открытым.
Таким образом, порядок выплаты премий и материальной помощи работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, может быть закреплен в локальном нормативном правовом акте организации, в т.ч. в приказе нанимателя.