Можно ли при наличии убытка выдать материальную помощь работнику в связи с тяжелым материальным положением?
Выплата премий и материальной помощи работницам производится на основании решения нанимателя и не зависит от прибыльности или убыточности деятельности организации.
В соответствии с пп. 3 и 4 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные трудовые и иные гарантии для работников предусматриваются:
- в трудовых договорах;
- коллективных договорах, соглашениях;
- иных локальных нормативных правовых актах (положениях об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи, приказах, распоряжениях руководителя организации и др.).
Если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрена выплата материальной помощи, то даже при наличии убытка необходимо осуществить данную выплату.